[vc_row][vc_column offset=”vc_col-md-offset-2 vc_col-md-8″][vc_column_text]Todo mundo sabe que ter um time produtivo vai te trazer resultados de excelência. Mas como criar e treinar um time para ser produtivo?
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Neste post vamos te ensinar uma técnica muito simples que você pode aplicar imediatamente na sua equipe ou com os líderes da sua empresa para alcançar os resultados de excelência baseado na ciência dos dados inteligentes, o smart data, afinal: decisões de qualidade dependem de dados de qualidade.[/vc_column_text][ld_spacer height=”35px” md_height=”55px”][vc_column_text css=”.vc_custom_1655142189434{margin-bottom: 35px !important;}”]
Vamos lá?
[/vc_column_text][/vc_column][vc_column offset=”vc_col-md-12″ css=”.vc_custom_1601974106506{padding-top: 35px !important;padding-right: 15px !important;padding-bottom: 15px !important;padding-left: 15px !important;background-color: #eff8fa !important;}” responsive_css=”padding_right_medium:0px|padding_left_medium:0px”][vc_row_inner][vc_column_inner offset=”vc_col-md-offset-2 vc_col-md-8″][vc_column_text css=”.vc_custom_1655298621445{margin-bottom: 15px !important;}”]Se você acha que esse negócio de se basear em dados e indicadores é coisa muito complicada para administrar seu negócio… saiba que quanto mais dura for a conquista mais tempo ela vai durar. Tudo que a facilidade empresta, não presta[/vc_column_text][vc_separator color=”custom” align=”align_left” el_width=”10″ accent_color=”rgba(0,0,0,0.22)” css=”.vc_custom_1601974056108{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 10px !important;}”][vc_column_text]mSanders Tech Labs[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][vc_column offset=”vc_col-md-offset-2 vc_col-md-8″][ld_spacer height=”60px”][vc_column_text]Você só pode melhorar aquilo que você pode medir, então o primeiro passo vai ser estabelecer uma métrica de desempenho. O jeito mais simples de você fazer isso é dividir a meta principal da sua empresa em pequenos objetivos em sequência. Aí você pega esses objetivos e distribui para quem trabalha com você com uma data limite.
Você chega no Joao, o rapaz que trabalha no TI da empresa e fala:
Joao, você tem dez tarefas para serem concluídas durante essa semana.
Passa uma semana, o Joao concluiu 8. Seu desempenho foi de 80%. Agora você vai acompanhar o desempenho do Joao não apenas por uma semana, mas por vários meses e ir registrando todo o seu desempenho. Se nao foi registrado é porque nao existiu.[/vc_column_text][/vc_column][vc_column offset=”vc_col-md-12″][ld_spacer height=”20px” md_height=”50px”][ld_images_group_element img_size=”full” image=”4969″][/ld_images_group_element][ld_spacer height=”20px” md_height=”50px”][/vc_column][vc_column offset=”vc_col-md-offset-2 vc_col-md-8″][ld_spacer height=”35px”][vc_column_text]Obviamente você não falou somente para o Joao, mas sim para todo mundo que trabalha na sua empresa, no seu projeto, no seu time. Ou seja, agora você tem uma lista de desempenho das pessoas.
Olha para essa lista, observe bem ela.
Será que podemos aprender como criar e treinar um time para ser produtivo?
Os 10% mais bem avaliados devem ser recompensados seja com dinheiro, com um mimo, um elogio em público… pense em algo que libere dopamina nestas pessoas.
Esse é o grupo de pessoas que você vai acompanhar mais de perto e dar incentivos especiais para que dentre os 10% melhores você identifique os excepcionais, os melhores entres os melhores, os fora da casinha. São os excepcionais que mudam a história de uma empresa.
Os 5% pior avaliados devem ser afastados da sua empresa. Eles não estão engajados com o trabalho e despedir eles são um favor principalmente para eles, pois você vai dar a oportunidade de eles trabalharem em um outro ambiente onde irão se encaixar melhor.
Todo o resto que está ali no meio deve passar por um processo de incentivo ao conhecimento e a única maneira de você acompanhar se eles estão adquirindo as habilidades necessária para realizarem um trabalho ainda melhor é sempre checar as métricas e dar o feedback mais claro e honesto possível.
Nossa empresa desenvolve software sob medida para voce definir métricas e acompanhar a performance dos seus colaboradores. Para conhecer melhor como ja fizemos isso no passado e como podemos te ajudar no seu futuro, clique no botão abaixo.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1614769212157{margin-bottom: 40px !important;}” el_id=”download”][vc_column parallax=”yes” scale_from_x=”1.2″ scale_from_y=”1.2″ from_opacity=”1″ scale_to_x=”1″ scale_to_y=”1″ to_opacity=”1″ scale_from_z=”1″ scale_to_z=”1″ gradient_bg_color=”linear-gradient(115deg, rgb(247, 245, 255) 0%, #ebf9ff 100%)” translate_from_y=”100″ parallax_duration=”-=750″][vc_row_inner content_placement=”middle”][vc_column_inner css=”.vc_custom_1605956339665{padding-top: 55px !important;padding-right: 30px !important;padding-bottom: 40px !important;padding-left: 30px !important;}” offset=”vc_col-lg-offset-1 vc_col-lg-4 vc_col-md-5″ responsive_css=”padding_right_medium:0px|padding_bottom_medium:0px|padding_left_medium:0px”][ld_fancy_heading tag=”h2″ highlight_reset_onhover=”lqd-highlight-reset-onhover” highlight_offset=”7px” use_custom_fonts_title=”true” fs=”text_large:81px|text_small:45px” lh=”text_small:0.9em” margin=”bottom_small:0.75em” highlight_color=”rgba(62, 196, 175, 0.35)”]Podemos te ajudar atransformar o mundo?[/ld_fancy_heading][/vc_column_inner][vc_column_inner offset=”vc_col-lg-offset-1 vc_col-lg-4 vc_col-md-5″ responsive_css=”padding_right_medium:0px|padding_left_medium:0px” css=”.vc_custom_1605956349538{padding-right: 30px !important;padding-left: 30px !important;}”][ld_button style=”btn-solid” title=”Vamos conversar” size=”btn-lg” i_type=”linea” i_hover_reveal=”btn-hover-reveal” i_add_icon=”true” i_icon_linea=”lqd-icn-ess icon-md-arrow-forward” color=”rgb(0, 6, 69)” text_color=”rgb(255, 255, 255)” hover_color=”rgb(67, 32, 145)” fs=”text_small:16px” css=”.vc_custom_1654970772477{margin-bottom: 25px !important;margin-left: 30px !important;}” link=”url:https%3A%2F%2Fmsanders.tech|title:Formul%C3%A1rio|target:%20_blank|”][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row]
